原来通过光鲜的猎头介绍的工作，这么不靠谱？
号外：猎头那些“陷阱”2011年初，“史上最快公司”Groupon大举进入中国，开始了疯狂招聘——希望猎头在三个月内招到1500人。许多猎头公司为自己接下这么一个大单意气风发，李开复却在微博上说明了Groupon德国团队的“焦土政策”——把竞争对手的员工先用两三倍的薪水挖走，打败对手之后再将他们全部开掉。呜，原来通过光鲜的猎头介绍的工作，这么不靠谱？
●资深业内人士向《嘉人marieclaire》爆料：因为猎头按候选人入职之后的年薪30%收取佣金，有猎头为了多赚，虚报候选人当前收入，客户要求提供收入证明，猎头就假做一份，还有拿出房产证的，同时撺掇候选人向客户公司要求升薪。
●有客户让猎头推荐人选，猎头一次就提供俩人，磨一段时间再提供俩人，不断抱怨人有多难找，借此夸大工作量。
●某CFO和猎头关系特别好，就由这位猎头推荐跳槽到新公司，试用期一过，猎头也拿到了佣金，这位CFO立刻辞职，佣金对半分。
●也有猎头把一位候选人卖了三回，每两年一回，把他从中国区采购变成中国区总经理再变
成大中国区采购，连续六年，亲密无间。
●还有老板，自己找到合适的人，把这人的信息给要好的猎头，对公司号称是猎头推荐的，为的是从猎头那里拿回扣。这个人年薪130万，猎头立刻40万到手，至于回扣多少？不得而知。深度八卦是：这位老板和这位女猎头关系亲密，据这位资深人士介绍，此女日常穿着珠光宝气，白衬衫露着黑边儿，西服后面开线，但一见到客户就浑身拐弯儿成S形。
